Aula Virtual

Este curso está orientado a reconocer y prevenir los principales riesgos a los que se expone una persona en tareas administrativas, conforme a lo establecido en la Ley 16.744 y el Decreto Supremo N°44 del Ministerio del Trabajo. Se abordan riesgos físicos, como caídas de mismo nivel, golpes contra objetos, choque eléctrico, caída de materiales, quemaduras por líquidos calientes y emergencias como incendios, sismos o quedar atrapado en un ascensor. También se incluyen los riesgos ergonómicos, asociados a malas posturas y movimientos repetitivos, y los riesgos psicosociales, como el estrés, la sobrecarga laboral y la violencia o acoso en el trabajo. El objetivo es generar conciencia y entregar herramientas prácticas para que cada persona identifique situaciones peligrosas y las evite mediante pequeñas acciones cotidianas.

Más allá del cumplimiento legal, esta capacitación busca reforzar una cultura de autocuidado, respeto y responsabilidad compartida. La prevención no depende solo de la empresa, sino también de la atención y las decisiones que cada uno toma día a día. Con hábitos sencillos, como mantener despejadas las rutas, ajustar la postura, hacer pausas, respetar las señalizaciones y reaccionar con calma ante emergencias, es posible cuidar tanto la propia salud como la de quienes nos rodean, asegurando así un ambiente de trabajo más seguro y saludable para todos.

Este curso tiene como objetivo principal capacitar al personal sobre la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, que regula la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Se presenta el protocolo interno de la empresa, su integración al reglamento interno, y las herramientas prácticas, como la Matriz de Identificación y Evaluación de Peligros y Riesgos (MIPER), que permite identificar y gestionar los riesgos psicosociales en distintos grupos de cargos.

A través de una metodología dinámica y didáctica, el curso incluye definiciones clave, el procedimiento para denunciar, las medidas disciplinarias y correctivas, y las acciones preventivas específicas según las funciones de cada área. Además, se detallan los canales de denuncia confidenciales, como el canal RESGUARDA CHILE, para garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso.